咨询一下社保补缴问题，经法院确认，女职工45岁到54岁与企业单位存在劳动关系，企业在女职工50岁之前的社保缴纳了，在女职工达到50岁时，用人单位就不给女职工缴纳社保了。后发生劳动争议，经法院确认劳动关系，在劳动关系存续期间，企业应当依法缴纳社会保险。

所以，对于女职工50岁到54岁期间的社保，这种情况下，能通过劳动行政部门，还是社保中心要求企业单位补缴50岁之后应缴未缴的社保吗?需要提供哪些材料?从法律关系上，企业单位属不属于应缴未缴的情形?