本人自从参加工作以来，社保缴纳已累计超过10年，且10年都是在与移动公司合作的第三方人力资源公司缴纳的社保，是否自动享受10天年休假待遇，无需公司批准?因为本人目前还是只有5天年休假，孩子已4周岁，又不能享受最新出台的育儿假，如果没有公司批准，就不能延长，这么做，有法律依据吗?