近日，江都区劳动争议多元化解中心一场高效调解，让劳动者黄某放下了心头重担。原本需要历经确认劳动关系、工伤认定、工伤待遇仲裁等多道程序的维权难题，被工会调解员殷桂荣“几步并作一步走”，一次性圆满化解矛盾，一次性协商确定了工伤赔偿金额6万余元。

前段时间，黄某向江都区劳动争议多元化解中心递交了一份确认劳动关系的仲裁申请书。殷桂荣收到该案件后，第一时间联系黄某了解情况。原来，黄某在工作期间受伤，急需申领工伤待遇来支付医疗费用。可因劳动关系界定问题，无法直接认定工伤，希望通过法律途径先确认劳动关系，再推进后续工伤赔偿的维权。于是，殷桂荣打破常规办案模式，直击纠纷核心矛盾，将“分步维权”变为“一站式化解”。

殷桂荣联系涉事企业，一方面向企业方细致讲解劳动法、《工伤保险条例》、《江苏省实施工伤保险条例办法》等相关法律法规，明确用工单位应当承担的法律责任，阐明工伤认定的程序及赔偿的相关标准；另一方面，客观说明劳动者受伤后的实际困境，引导企业主动承担社会责任，积极协商解决问题。

经过协调，最终，黄某和企业达成调解协议，一次性协商确定了工伤赔偿金额6万余元，企业已支付医疗费2万元，余款在10天内支付到位。