随着“金三银四”求职旺季的到来，2026年保险行业春季校园招聘已全面启动。近期，中国人寿、中国平安、中国人保、泰康保险、阳光保险等头部险企纷纷发布招聘计划，声势浩大的“人才储备战”打响。

头部险企齐发力 扬州岗位多点开花

每年3月都是险企春招的黄金窗口期，今年也不例外。记者了解到，近期头部险企陆续启动2026年春招，其中多家企业在扬州地区针对性放出岗位，为应届生提供了丰富的就业选择。

中国人保此次春招释放2000多个岗位，联动人保财险、人保寿险、人保健康等十余家子公司，覆盖保险业务、科技研发、投资管理等多个领域。招聘对象明确面向境内普通高等院校应届毕业生，以及2025年7月至2026年6月期间取得学位证书、初次就业且完成国外教育部学历认证的海外留学生。其中，扬州分公司开放计算机、财务、精算、金融等多个专业方向岗位，满足不同专业应届生的求职需求。需要提醒的是，本次春招简历通道将于2026年4月30日全面关闭，有意向的求职者要抓紧时间投递。

针对扬州地区，平安产险专门开放理赔管培生、渠道管培生、销售管培生三大岗位，为应届生提供系统化的成长路径和发展平台。

AI人才成“香饽饽” 险企布局医疗康养领域

随着人工智能、大模型等前沿技术在金融保险领域的深度发展，AI及复合型科技人才成为险企争夺的核心资源。

阳光保险在本次春招中专门开设科技条线招聘通道，重点招募算法工程师、大模型架构师、大数据开发、Java开发、安全管理等岗位人才。中宏保险则推出LINK IT校招专项项目，开放产品经理岗和数智技术岗，吸引具备科技与业务融合能力的复合型人才。

医疗康养领域的专业人才也成为险企引才的重点。泰康保险重点招募老年医学、康复护理、健康管理等领域人才，为旗下康养机构储备专业力量。中国人寿则专门开放医疗健康类岗位，中国平安也同步放出医学管理岗。

求职者投递前要仔细了解，精准适配岗位

扬城一家险企人力资源部门工作人员建议，应届生在投递时应控制投递数量，避免因精力分散导致简历打磨不精、面试准备不足，反而影响自身竞争力。同时，要围绕目标岗位需求优化简历，突出专业技能与岗位的适配性，避免使用通用模板，缺乏针对性的简历很容易在初筛阶段被淘汰。

该工作人员补充道，险企春招流程普遍为“网申→笔试→面试→体检→录用”，其中笔试和面试是淘汰率较高的关键环节，求职者要提前筹备、针对性发力。笔试可以重点关注专业知识及企业历年真题，熟悉答题节奏。面试时要注意仪容仪表，保持积极自信的状态，回答问题时条理清晰、语速适中，面试结束后及时复盘，梳理错题与不足，为后续面试积累经验。

需要提醒的是，正规险企春招绝不收取任何费用，求职者若遇到“先交费再就业”“培训费”等要求，应直接拒绝，警惕虚假岗位陷阱。求职者投递前要仔细阅读岗位描述，必要时联系HR确认岗位性质、工作内容及发展路径，避免入职后与预期不符。