近日，江都区劳动人事争议仲裁委员会就小学女教师小娟(化名)诉江都区某小学违法辞退一案作出裁决，认定学校在女教师哺乳期内解除劳动关系的行为违法，裁令双方继续履行劳动合同，恢复原劳动关系。

小娟系江都区某小学在职教师，与学校的劳动合同于2025年8月31日到期。小娟因生产依法享受产假，于今年7月诞下一女。在她生产过后，学校单方表明将不再与她续签劳动合同。为维护自身权益，小娟向江都区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，明确要求学校继续履行原劳动合同。仲裁委员会仲裁庭审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法相关规定解除劳动合同。学校在小娟哺乳期内单方辞退，属于违法解除劳动关系，故江都区仲裁委依法裁决支持小娟的仲裁请求。